サーバーワークスの新卒採用

踏み出そう。
適応し続けよう。
未来は今、創られる。

私たちは、予想できない出来事が目まぐるしく巻き起こる今日において、
「何が起こっても柔軟に対応し、適応する力」が非常に重要だと考えています。
そして、クラウドこそがその「柔軟性」「適応力」という観点で最も適したITソリューションだと信じています。

そんなクラウドのように、変わっていく世の中に合わせて
どんどん自分自身をアップデートさせ、行動し続けていける人こそが、今後の社会の創り手になっていくことは間違いありません。

サーバーワークスの目指す未来は、「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」

お客様への寄り添い方はもちろん、私たち自身のはたらき方も、常により良いものを目指し続けます。
自ら考え、トライアンドエラーを繰り返す。
既成の考えや仕組みに囚われず、状況や環境に合わせて柔軟に対応し、お客様や社会に働きかけていける。
そんな仲間と出会えることを楽しみにしています。

なぜ新卒採用をするのか

カルチャーの継承

新卒入社の方を迎え入れ、一定の割合で構成し、その比率を維持することで、当社のビジョンやカルチャーが社員から社員へ脈々と受け継がれていくことを期待しています。

社員育成としての意味合い

当社では新入社員の研修に力を入れており、1年目には技術部門の先輩社員からITの基礎を学び、OJTを通じて実務経験を積む期間が設けられています。約1年間、様々な部署での業務を体験し、多角的な視点を養います。
2年目以降は、先輩社員として新入社員を指導することで、自分自身の業務理解も深まり、成長が促されます。この「人は教えて育つ」という循環を、社員育成の重要な要素と考えています。

新卒採用社員向けサポートプログラム

新卒入社後、ビジネスプロセスや業務の進め方をOJT（On the Job Training）を通じて学びます。
各部署を回り、実務を体験しながら全体像を把握できるようにサポートします。

実施期間や内容は年度により異なりますが、24卒は約1年間のOJTを実施しています。

研修スケジュール例 ※2024年の実施例

2024年入社の新卒では1年間の研修を実施しました。
ITの基礎的な学習から、AWS特有の技術習得、会社のビジネスを体系的に理解するためのOJTなど様々なカリキュラムを通して配属後に活躍できる人材への成長を支援していきます。

Graduate Onboarding Program新卒採用社員向けオンボーディングプログラム

新入社員向けにユニークな取り組みを実施しています。
入社準備をたのしみながら、研修やプログラムに取り組んでいただけます。

オリエンテーション

会社生活から各部署の説明まで、約1か月間をかけて実施します。
- 新卒
- キャリア
カルチャー課題

サーバーワークスのカルチャーに沿ったミッションを行います。
- 新卒
- キャリア
メンター制度

入社時から4年目までそれぞれにメンターが付き定期的な面談を通してさまざまなな相談に乗り会社生活をサポートします。
トレーナー制度

現場経験のあるエンジニアが専任で業務面をサポートします。
自己紹介LT

10分程度の全社向けショートプレゼンです。全社員に自分を知ってもらいます。
AWS Summit等への参加

AWSの注目度や、サーバーワークスの他社との違いを体感できるイベントに参加します。

募集要項（新卒採用）

はたらき方の選択肢

サーバーワークスでは、「はたらく場所」「はたらく道具」「はたらく時間」を社員自らが選択し、
顧客への提供価値最大化を狙う「クラウドワークスタイル」を実践しています。
社員一人一人に適したはたらき方を実現と、チームおよび個人の生産性を高め顧客へ最適なサービスと価値提供を推進します。

Place

はたらく場所

会社拠点の有無にかかわらず、全国どこの地域でも就業でき、在宅勤務／オフィス勤務も、顧客価値の最大化を基準に日ごとに選択可能とします。顧客への対応や、対面によるディスカッションが効果的な場合は、現地出張やオフィスへの出社も日単位で選択できます。
Tool

はたらく道具

最大のパフォーマンスを発揮するためには道具の選択も重要です。
サーバーワークスでは、BYOD（Bring your own device）制度や、多数のクラウドサービス（SaaS）の利用などを通して社員それぞれが最も生産性が高くなる環境を整備できるようにしています。
Time

はたらく時間

サーバーワークスでは、はたらく時間ではなく成果によって評価をすることを徹底しています。
そのため、グレードに応じて様々な就業体系を取り入れています。
経験の浅い若手社員については、そのグレードに応じた就業体系でタスクマネジメントやタイムマネジメントの力を身に付けながら、徐々にその責任の範囲を広げていきます。
裁量労働制の社員はより成果にコミットし、時間の使い方の自由度が増します。それぞれがもっとも成果の出しやすい時間の使い方を工夫しています。
就業環境を支援する各種手当

個々のはたらき方に合わせて最適な就業環境の整備を目的に、各種手当を敷設。より顧客ニーズに合わせた対応を促進しています。
- ワークスタイル手当
  在宅勤務時のデバイスやネットワーク環境費や光熱費、コワーキングスペース利用費、移動に伴う身体的・時間的負荷を加味し月2万円を支給
- BYOD手当
  自身所有の端末を業務使用する場合は月6,000円（PC及びスマートフォンの場合）を支給
- 待機手当
  顧客の都合に沿って長期休暇中や夜間に連絡待機が必要な社員には待機手当を支給

踏み出そう。
適応し続けよう。
未来は今、創られる。