IT基礎研修の目的は、ITの基礎知識を広く身に付けることで、知識の下地を作ることと、何か課題があったときに適切な人と手段を選択して解決を図るための下地を作ることです。

「コンピューターの仕組みはどうなっているのか？」「ネットワークはどのように成り立っているのか？」など、基本的な知識を幅広く身に付けます。 3-4人のチームを組んで週毎に与えられたテーマについて学び、成果発表を行う流れを繰り返しながら行います。 人と成果物を作成することや、適切に先輩へヘルプを出すことの練習ができます。

入社した最初に、会社のPCで業務を行う上で必要なセットアップを行います。
デバイス利用について守るべきルールや会社で仕事をするために必要な手順やルールについても順番にレクチャーを受けます。
そのほかに、Slackでのコミュニケーションを実際にしてみたり、ブログを書いてみたりなどまずは一度体験してみることでサーバーワークス流のはたらき方を身に付けていきます。

AWS基礎研修の目的は、AWSの基本的なサービス・機能について、入門的な知識や使用方法を身に付けることです。

講師となるのは、普段はAWS公式トレーナーとして顧客向けにトレーニングを行っている社員です。そのため、有料トレーニングと同様の内容を、新卒専用に実践的な知識も交えつつ教えていただきます。
主に、AWS公式の資料を活用しながら、座学とハンズオンを行います。

部門紹介プレゼンの目的は、会社の中にどんな部署があるのか、その部署で何を行っているのかを知ることです。
各部署の先輩方から所属する部署の業務紹介をしていただきます。配属先を考えるための材料にしたり、OJT（On the Job Training）で回る部署や職種を選ぶときの参考にしたりすることができます。

サーバーワークスのOJTには4つの目的があります。

• 自社のビジネスの業務フローを理解すること
• 実務経験を通して、各部署の仕事内容をより詳細に把握すること
• 実務を通して、サーバーワークスの文化を体感すること
• 各部門で働いているサーバーワークスの人を知ること

OJTでは一定期間ごとに、部署を周り実際の業務に入って体験をします。
行う業務内容は部署・時期によって変わりますが、それぞれでOJTでの学びを補助をするトレーナーが付きます。
実際の業務の現場を見ることで、配属後の自分の姿を想像したり、自分がやりたいことがその部署で出来るのかの判断をしたりすることができ、より配属について具体的に考えられるようになります。

これまで学んだことを活かして、実際の案件をモデルとした「模擬案件」に取り組むことで学んだことを実践する場を設けています。
模擬案件の目的は、サーバーワークスの業務プロセスや案件の進め方について、実際に経験しながら学び、理解することです。
社内の先輩をお客様として見立て、自分が営業・エンジニアのすべてを担う形で行います。
営業・エンジニアそれぞれのフェーズでトレーナーが付きますが、自分主導で案件を進めていく必要があるため、トレーナーはあくまで自分の補助をする立場になります。
社外のお客様とやり取りする際の基本的なマナーなども現場感を味わいながら学ぶことができ、実際の案件に入る前に「安心して失敗する」ことができる貴重な体験の場となっています。

研修期間の終盤に、人事と今後のキャリア意向についての面談を行います。
研修を通じて深まった自身のキャリアについての考えを伝え、それが最も叶えられる配属はどこなのかを一緒に考えます。
この面談の意向を踏まえて、人事が配属案を作成し、経営会議に提出します。

研修の最後には「最終成果発表」として研修を通して学んできたことを全社員に対してアウトプットする場が設けられます。

• サーバーワークスのビジネスはどういう流れで行われているのか
• 各部署にはどんな特徴があってどう連携しているのか
• それらの学びを通して自分はどんなキャリアを歩みたいと考えるようになったのか

などを自分の言葉でまとめ、プレゼン形式で発表します。
研修を通して身に付けてきた、言語化力や人に伝えるための話し方なども問われる内容となっています。

面談を通してすり合わせた意向をもとに、経営会議で議論がされ配属が決定します。
配属が決定されると各部門長からその旨が伝えられるようになっています。
部や課単位で必ずしも希望通りになるとは限りませんが、「こういうことをやりたい」という意向に従ってやることベースでの希望は過去100%叶えられてきています。