環境を知る
福利厚生
休日・休暇
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リフレッシュ休暇
従業員は、1年間で3日間、有給休暇や会社の休日(土日・祝日)とは関係なく休みを取得することができます。当初、夏休みとして7月〜9月末までの3ヶ月間で消化することとしていましたが、ライフスタイルの変化により夏季以外でも取得したいというニーズも増えてきたため、年間でいつでも自由に取得ができることにルールを変更、社員は有効に活用しています。
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慶弔休暇
従業員が家族の慶弔事や特別な事情が発生した際に取得できる特別休暇です。親族の結婚、葬儀、忌引きなどの際に利用でき、事前に申請することで有給休暇や休日とは別に取得が可能です。社員がライフイベントに対応できるよう配慮されており、安心して勤務できる環境を整えています。
育児・介護
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ハッピーベビー制度
配偶者が出産した場合に利用することができる以下のような内容の制度を設けています。
入社経過年数に関わらず、出産日から1週間は10:00〜15:00（うち1時間の休憩含む）または10:00〜14:00（1時間の休憩含まず)の時短勤務とします。子供の出生日から2週間以内に年次有給休暇とは別に特別休暇2日間（出産日を含む）を付与します。
裁量労働の社員にとっても、この制度があることで気兼ねなく、休めるということもあって好評です。しかもこの制度、もともとはなかったものなんですがあるエンジニアのベイビーが誕生した『その日』に、人事が作って『翌日に』リリースされたのです。このスピード感もサーバーワークスならではかもしれません。 -
親やパートナーの看護にも使える
家族看護休暇2親等以内のご家族の看護や通院の付き添いなどのための休暇として、年5日（小学生未満の子が2人以上いる場合は10日）付与されます。
法定の「子の看護休暇」を子以外の家族にも拡大適用したものです。
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配偶者の出産
出産日から2週間以内に2日間取得可能です。 他の慶弔休暇一覧は休日・休暇に詳細の記載があります。
育児や介護にかかわる社員の声
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柔軟な業務調整で復帰もスムーズに
バックオフィス M.O.さん
産休に入る前も出勤時間や業務の調整をしていただき、無理のない範囲で役割を全うすることができました。育休中も適宜情報共有してもらえたり、復帰の際には数回の面談や有償でMTGにも参加させてもらえたりとスムーズに復帰ができるよう配慮いただきました。
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育児に専念できる体制が整った環境
マーケター R.O.さん
男性の育休取得率は全国的に約3割ほどとまだまだ少ないですが、サーバーワークスでは申請からとてもスムーズに育休期間に入る事ができました。おかげで育児に専念でき、家族との時間を過ごすことが出来ました。
その他
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従業員持株会
サーバーワークスで働く人が自社の株式を取得できる制度です。自社の株式を自分の財産として取得することより、より一層会社の経営に参加し、会社の成長と共に社員の財産形成にも寄与できることを目的としています。
この制度を利用する場合は、その拠出金の20%が会社からの奨励金として支給されます。 -
福利厚生制度が充実した健保組合
健康保険組合は「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。
IT業界の中でも直営保養所や格安旅行パック、スポーツジムとの提携など福利厚生制度が充実した健康保険組合と評判です。 -
社員紹介制度
社員紹介（リファラル採用）の制度があります。紹介した方が入社した時にはもちろんのこと、カジュアル面談や採用イベントへ参加したり、選考に進み応募書類を提出した時点で、紹介いただいたメンバーには報酬金を支給しています。入社時には応募者の方にも支給されます。「まずは話を聞いてみたい」という方でも気軽に紹介できるような仕組みです。
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住宅手当
主に若手社員への生活支援を目的とした住居費の負担を軽減する補助制度です。一定グレードまでの若手社員で、本人名義の家賃・ローンを本人が負担している場合に会社から最大25,000円／月を支援します。
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Welcome Box
入社前に、行動指針やオリエンテーションの流れ、代表メッセージが入った「Welcome Box」をお届けします。
入社年によって内容が違う事もあり、毎年見直しをして内容を決定しています。
Welcome Boxに同梱されているもの
- 行動指針
- オリエンテーションの流れ（冊子）
- 代表の大石よりメッセージ