ページの先頭です

ページ内を移動するためのリンク
本文(c)へ

ここから本文です。

LGBTQに対する取り組み

当社は、性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざし、LGBTQに関する取り組みを推進しています。

1. コンプライアンス研修・ハラスメント研修の実施

定期的に研修を実施し、セクシャルハラスメント・SOGIハラスメントに関する啓発及び学びの機会の提供を行います。

2. 採用応募時の性別記載の廃止

採用応募時の履歴書等への性別の記載は不要です。ご自身の自認する性でご応募ください。
また、採用選考時のスーツ着用は求めません。

3. 社用名の使用

ご希望される場合は社用名での就業が可能です。

4. 戸籍情報の管理

戸籍上の性別や氏名は、管理部門にて管理し、社内配布物や掲示物への性別・戸籍名の開示は行いません。

5. 各種制度のパートナーへの適用

就業規則・その他規程にて定める家族に関する制度について、事実婚・同性パートナーシップについても適用いたします。

【同性パートナー等に適用する制度】

  • 特別休暇(結婚、忌引)
  • 家族看護休暇
  • 育児・介護関連諸制度
  • ハッピーベビー制度
Page Top