LGBTQに対する取り組み
当社は、性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざし、LGBTQに関する取り組みを推進しています。
1. コンプライアンス研修・ハラスメント研修の実施
定期的に研修を実施し、セクシャルハラスメント・SOGIハラスメントに関する啓発及び学びの機会の提供を行います。
2. 採用応募時の性別記載の廃止
採用応募時の履歴書等への性別の記載は不要です。ご自身の自認する性でご応募ください。
また、採用選考時のスーツ着用は求めません。
3. 社用名の使用
ご希望される場合は社用名での就業が可能です。
4. 戸籍情報の管理
戸籍上の性別や氏名は、管理部門にて管理し、社内配布物や掲示物への性別・戸籍名の開示は行いません。
5. 各種制度のパートナーへの適用
就業規則・その他規程にて定める家族に関する制度について、事実婚・同性パートナーシップについても適用いたします。
【同性パートナー等に適用する制度】
- 特別休暇（結婚、忌引）
- 家族看護休暇
- 育児・介護関連諸制度
- ハッピーベビー制度
